Program szkoleń bhp

Kwalifikacje osób zatrudnionych w służbie bhp

admin — Thu, 02 Sep 2010 07:58:00 +0000

Aby służba bhp mogła spełniać wszystkie stawiane przed nią wymogi musi w swym składzie mieć kompetentne osoby. Bezpieczeństwo pracy powinno być najważniejsze dla pracodawcy. Dlatego przepisy bardzo dokładnie regulują jakie kwalifikacje powinny przestrzegać osoby zatrudnione na danym stanowisku. W zależności od zagrożeń w firmie i ilości zatrudnianych pracowników powstają takie stanowiska pracy wewnątrz służby bhp: a) specjalista, b) starszy specjalista, c) inspektor, d) starszy inspektor i e) główny specjalista do spraw bhp.

a) specjalistą może być osoba po skończonych studiach wyższych kierunkowych lub studiach podyplomowych w kierunku bhp i z przynajmniej rocznym stażem w służbie bhp;

b) starszym specjalistą może być osoba, która ukończyła specjalistyczna studia kierunkowe w zakresie bezpieczeństwa pracy lub ukończyła studia podyplomowe w podobnym zakresie, dodatkowe taka osoba musi mieć poświadczony przynajmniej trzyletni okres pracy w służbie bhp;

c) inspektorem bhp może zostać osoba, które posiada przynajmniej tytuł technika bhp;

d) starszy inspektor musi mieć tytuł technika bhp plus przynajmniej trzyletni staż pracy na stanowisku związanym z bezpieczeństwem pracy; albo powinien być po studiach wyższych kierunkowych lub skończyć w tym kierunku studia podyplomowe;

e) głównym specjalistą w zakresie bezpieczeństwa pracy może być osoba, która skończyła specjalistyczne wyższe studia kierunkowe związane z bezpieczeństwem pracy lub takowe studia podyplomowe i może poświadczyć o przepracowaniu przynajmniej 5 lat w służbach bhp;

Wydawnictwo przyszłości

admin — Mon, 30 Aug 2010 13:06:09 +0000

Jak sądzisz, jakie wydawnictwa są ponadczasowe? Czy myślisz, że takie, które wydają bestsellery, sprzedawane znakomicie tylko przez krótki okres czasu? Jeśli sądzisz, że tak, jesteś w błędzie. Zastanów się więc jeszcze chwile, przemyśl swoją odpowiedź. I co, wiesz już, jakie? Tak, to te wydawnictwa, które wydają publikacje użytkowe, bez których na co dzień jednocześnie jesteśmy w stanie się obejść i nie jesteśmy. Dajmy na to, takie wydawnictwo bhp. Przeważająca ilość osób nie ma pojęcia, co takiego się w nim publikuje, nawet jeśli są to osoby, które całe swoje życie pracowały i niejednokrotnie miały do czynienia z problemami natury bezpieczeństwa higieny pracy. Niemniej jednak, wydawnictwo takie jest ponadczasowe, bo jeśli tylko ktoś zapragnie skorzystać z jakiejś jego publikacji, wówczas zawsze otrzyma najnowsze informacje, będące na temat i dotyczące kwestii aktualnych. Do tej ciągłej aktualizacji danych służy baza wiedzy bhp – jest ona niezwykle pojemna. Gromadzi dokładnie wszystkie informacje, które tylko mogą ci być potrzebne. Jeśli więc tobie mogą być one potrzebne, tym bardziej potrzebne będą wydawnictwu, które kwestie bhp porusza na co dzień. Dlatego też właśnie publikacje pochodzące z takiej instytucji są nie tylko rzetelne, ale również przyszłościowe. Stanowią swoistą dokumentację tego, jak w przeszłości jawiło się ludziom bezpieczeństwo higieny pracy oraz pokazują, w jakim kierunku idzie sposób jego postrzegania. Bez nich nie da się obejść mimo że wielu myśli, że można.

Podział ryzyka zawodowego

admin — Sat, 28 Aug 2010 12:56:47 +0000

Ze względu na prawdopodobieństwo występowania ogólnego zagrożenia,wypadków, urazów i chorób w pracy, ryzyko zawodowe dzielimy na, małe, jeżeli powstałe urazy, zagrożenia i choroby nie są trwałe w skutkach oraz nie powodują długotrwałej absencji pracownika w pracy; średnie, jeżeli powstałe urazy, zagrożenia i choroby są niewielkie, ale powodują dłuższą w czasie rekonwalescencje oraz nieobecność pracownika w pracy. Ocena ryzyka, składa się z wielu elementów, jednym z najważniejszych jest ogólne oszacowanie ryzyka, aby tego dokonać pracodawca może posłużyć się prostą metodą oceny ryzyka, przeprowadzonej według Polskiej Normy. Norma ta zakłada, szacowanie ryzyka na podstawie tabelki, stosowane oddzielnie dla poszczególnych zagrożeń. Zarówno małe jak i średnie ryzyko, jest dopuszczalne, jednakże pracodawca musi dokonać wszelkich starań w celu zminimalizowania ich częstotliwości występowania. Niedopuszczalne w pracy jest występowanie dużego ryzyka zawodowego, gdyż powoduje ono poważne i trwałe zagrożenia, urazy oraz choroby, a w sytuacjach skrajnych może nawet doprowadzić do trwałej niezdolności do pracy, bądź też śmierci pracownika. W razie powstania dużego zagrożenia, należy niezwłocznie zaprzestać prac i podjąć działania zapobiegawcze, a w razie konieczności, niezbędna okaże się również pierwsza pomoc. Ocena ryzyka zawodowego oraz jego oszacowanie, nie musi być przeprowadzone według Polskiej Normy, gdyż obecnie jest jeszcze wiele innych prostych metod oceny ryzyka występującego w firmie, z którymi pracodawca zostaje zapoznany podczas ogólnych szkoleń z zakresu bhp.

Elementy oceny ryzyka

admin — Sat, 28 Aug 2010 12:52:57 +0000

Ocena ryzyka w firmie obejmuje, obowiązek zaznajomienia się przez pracodawcę ze wszelkimi dostępnymi normami, aktami i przepisami prawnymi, które dotyczą występujących w firmie stanowisk. Kolejnym istotnym elementem jest ocenienie stanu podłóg występujących na danych stanowiskach oraz możliwości walczenia z potencjalnym zagrożeniem wynikającym z normalnego użytkowania. Ponadto ocena ryzyka wszelkich maszyn oraz ich ostrych i niebezpiecznych części, krawędzi oraz wielu innych stanowiących niebezpieczeństwo i zagrożenie dla zdrowia, bądź życia pracowników. Ogólnie rzecz ujmując, ocena ryzyka zawodowego, powinna być przeprowadzona przez pracodawcę, na każdym stanowisku pracy występującym w firmie, oraz dokładnie ustalić wszelkie występujące tam zagrożenia oraz sposoby ich zminimalizowania i walki. Do pomocy w celu ustalenia zagrożenia na danym stanowisku, pracodawca może oprzeć się na coraz liczniej udostępnianych listach kontrolnych, na których szczegółowo zostają wypisane wszelkie możliwe zagrożenia, wynikające z pracy na danym stanowisku. W danych listach, jest również uwzględniona pierwsza pomoc oraz sposoby i techniki efektywnego jej wykonywania. Kolejnym etapem oceny ryzyka zawodowego jest ogólne oszacowanie danego ryzyka. Ze względu na możliwość wystąpienia zagrożenia zdrowia, bądź życia lub chorób wynikających z pracy na zajmowanym stanowisku, podczas szacowania, ryzyko dzielimy na małe, średnie lub duże, odnośnie tego ostatniego pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznych działań, gdyż według prawa taki stan zagrożenia jest niedopuszczalny.

Zawody o podwyższonym ryzyku

admin — Sat, 28 Aug 2010 12:49:29 +0000

Zawody, które się wykonuje obarczone są różnym zawodowym ryzykiem, czyli stopniem tego, na ile wykonywanie konkretnych prac może być niebezpieczne. Przed rozpoczęciem pracy, pracownicy muszą uczestniczyć w szkoleniach z zakresu bhp, dzięki czemu mogą w pełny i rzetelny sposób wykonywać konkretne prace. Typuje się skale zagrożeń, które mogą wystąpić w miejscu pracy. Określając ryzyko bierze się pod uwagę także to, na jakie czynniki są narażeni pracownicy, takie jak wychłodzenie, przegrzanie czy wiele innych. Każda instrukcja bhp jest adekwatna do tego, jakie jest ryzyko zawodowe, podczas wykonywania różnego typu prac. W zakładach pracy stopień zagrożenia zależy od tego jakie jest ryzyko zawodowe. W nowocześnie wyposażonym biurze muszą być wszystkie niezbędne akcesoria do tego, aby można było pracować w komfortowych warunkach a dzięki temu, aby można było być bardziej efektywnym. Tym bardziej więc warto każde biuro wyposażyć w apteczki pierwszej pomocy. W apteczce muszą koniecznie się znaleźć wszystkie najbardziej potrzebne rzeczy. Każdy z wykonywanych zawodów ma innego typu ryzyko zawodowe, tym bardziej więc warto przed rozpoczęciem pracy, dobrać dla siebie taki zawód, który będzie sprawiał frajdę a na dodatek będzie wykonywany z sukcesami. Na większe ryzyko są narażone osoby, które pracują na przykład na wysokości, wykonując prace remontowe. Aby pracownicy firm i przedsiębiorstw mieli odpowiednie warunki do pracy muszą zatem być objęci ochroną bhp, na wypadek zaistnienia jakiś zagrożeń.

Zasady postępowania przy usuwaniu azbestu

admin — Sat, 28 Aug 2010 12:46:27 +0000

Co do szkodliwości azbestu, w dzisiejszych czasach nikt nie ma wątpliwości, jednak sami nie za bardzo mamy możliwość jego utylizacji. Powinniśmy zlecić to zadanie odpowiednim firmom, specjalizującym się w tego typu działaniach. Azbest w czasach swojej świetności najczęściej był wykorzystywany do wyrobów azbestowo-cementowych (m.in. dachów). Czasem był on również wykorzystywany do produkcji wyrobów asfaltowych. Ze względu na wysokie ryzyko zawodowe i bezpieczeństwo, czyli BHP firma utylizująca powinna przedstawić dokumenty świadczące o przebytych szkoleniach zezwalających na utylizacje tego szkodliwego materiału. Polskie przepisy BHP uznają każdą formę azbestu za wysoce szkodliwą dla człowieka. Aktynolit, chryzotyl, krokidolit, antofilit i tremolit są gatunkami azbestu i one właśnie stwarzają bezpośrednie zagrożenie bezpieczeństwa pracy. Polskie prawo wyraźnie zabrania produkcji i masowego wykorzystywania azbestu, choć czasami za specjalnym przyzwoleniem można go tworzyć. Obowiązują jednak nałożone bezpośrednie limity, co do ilości wyprodukowanego azbestu. Firmy takie, mają obowiązek zatrudnić osobę pełniącą służbę BHP, która powinna na bieżąco kontrolować bezpieczeństwo pracowników i oceniać ewentualnie związane z nim ryzyko. Istnieją również instrukcje BHP pomagające zbadać zawartość pyłu całkowitego i ułatwiające oznaczenie stężenia włókien azbestowych. Podstawową zasadą o jakiej powinniśmy pamiętać przy utylizacji azbestu, to oczywiście odzież ochronna i przestrzeganie aktualnie obowiązujących norm.

Pomieszczenia pracy

admin — Wed, 14 Apr 2010 15:56:04 +0000

Każdy pracodawca ma obowiązek utrzymać miejsce pracy w czystości zapewniając odpowiednie warunki dla pracowników. Warunki te muszą spełniać przepisy bhp. Głównie uwagę zwraca się na oświetlenie pomieszczeń, odpowiednią temperaturę, zapewnienie wentylacji powietrza oraz zapobieganie przed występowaniem czynników szkodliwych i niebezpiecznych. Powierzchnie wydzielające szkodliwe substancje powinny być zabezpieczone ochronnym pokryciem łatwym do utrzymania czystości. W przypadku, gdy wykonywana praca może doprowadzić do wybuchu, pomieszczenie lub urządzenia powinny być zabezpieczone zgodnie z wymogami bezpieczeństwa. Materiały, z których wykonane są pomieszczenia pracy powinny być wykonane z materiałów niepylących. Powierzchnie podłóg muszą być równe oraz wykonane z materiałów nieśliskich, a w przypadku gdy w poniszczeniu występują mieszaniny pary, pyłów gazów z powietrzem, które mogą stanowić ryzyko wybuchu, powinny być wykonane z materiałów nie powodujących iskrzenia i wyładowań elektrycznych. Powierzchnie oraz wysokość pomieszczeń muszą być wykonane tak, aby możliwe było spełnianie wymagań bhp. W każdym pomieszczeniu pracy muszą znajdować się instrukcje bhp. Do pomieszczeń znajdujących się na wyższych poziomach powinny prowadzić schody lub równie pochyłe wykonane z materiałów nieśliskich, a w przypadku, gdy występuje możliwość pokrycia ich substancjami powodującymi śliskość, z materiałów ażurowych. Szerokość drzwi pomieszczeń pracy musi być dostosowana do liczby pracujących w nim osób.

Weryfikacja substancji

admin — Tue, 23 Feb 2010 14:28:58 +0000

Jako specjaliści ds. bhp powinniście, że kolejną zmianą jest to, że wiele substancji zawartych w starym wykazie zostało zweryfikowanych pod względem klasyfikacji.

Powodem tego były działania wynikające z nowo wprowadzonymi zwrotami zagrożenia dla zdrowia (R65, R66 i R67), a także negatywne oddziaływanie tych substancji na środowisko oraz nowe wyniki badań i doświadczenia praktyczne.

Przykładem takiej weryfikacji jest substancja zamieszczona w wykazie pod numerem indeksowym 601-007-00-7 „heksan, mieszanina izomerów”. Poprzednio była sklasyfikowana jako wysoce łatwo palna F (z przypisanym zwrotem R:11). Obecnie jest to substancja wysoce łatwo palna F, szkodliwa Xn i niebezpieczna dla środowiska N (z przypisanymi zwrotami R:11-38-51/53-65-67).

Nowy wykaz zawiera także szereg pozycji tylko z pozoru nowych substancji (nie wyszczególnionych indywidualnie w starym wykazie). Są to substancje, które poprzednio były określone grupowo (np. chlorek baru w starym wykazie był określony jako baru związki).

Zmiana numeru indeksowego

Jeżeli weźmiecie do ręki nowy wykaz może Wam się wydawać, że z znikły z niego dane numery indeksowe. Pamiętajcie, że nie zawsze musi to oznaczać, że z wykazu znikła także dana substancja i jej klasyfikacja. Może ona obecnie znajdować się po innym numerem indeksowym. Na przykład bioaletryna, w wykazie z 1997 r. była zamieszczona pod numerem indeksowym 006-075-00-6, a w aktualnym wykazie jest pod numerem indeksowym 006-
-025-00-3.